岗位职责：

1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，制定合理的人力预算，把控人力支出，组织制定、实施公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规定制度，实施细则和人力资源部工作程序制定合理的人员培养、考核战略，并组织实施，制定人力资源部专业培训计划并协助实施、考核

2.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络

3.领导统筹企业行政管理、后勤保障工作，建设维护高效、良好的内部支持平台、系统

负责组织企业文化建设工作，组织编制企业的行政性资产，物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费

4.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度

5.负责组织起草企业的工作报告及其他公文文件，负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况

6.完成总经理交代的其他工作

任职要求：

1.人力资源、管理或相关专业，五年以上人力行政工作管理经验，对人力资源六大模块工作具有参与

2.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯规划设计等方面具有丰富的实践经验

3.熟悉国家、地方关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

4.优秀的公文撰写能力，可以独立搭建行政管理体系，完善行政管理制度

善于进行团队管理建设，能够打造一支高效且有凝聚力的团队

5.具备良好的统筹管理能力，高效执行能力，良好的沟通能力，协调能力，品德优秀，抗压能力强，对工作认真负责，细致耐心

5.本科及以上学历

工作时间：8:30-17:30 周末及法定节假日休息

联系人：李小静 电话：18600582735